Hay diferentes motivos por los que alguien quisiera calcular horas hombre trabajadas. Para calcular el precio de las horas en cualquier trabajo, los jefes que necesitan saber cuántos empleados necesitan para una tarea, etc. Las horas hombre trabajadas son el tiempo total que se necesita para que una persona termine un trabajo. Un cálculo mal hecho podría significar el fracaso de un proyecto. Además, los gobiernos locales a veces requieren saber específicamente cuántas horas hombre se invierten en determinados proyectos, generalmente los que se pagan en parte o completamente con fondos del gobierno. Generalmente hay que hacer varias categorías, escribiendo la descripción del trabajo, el sexo, la raza y la tasa de pago. Si fallas al calcular el tiempo y el dinero que costará, te puede llevar a multas sustanciosas. Aquí tienes una guía para estimar horas hombre trabajadas para pujas de proyectos y complementar tareas federales.

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Divide el proyecto en clasificaciones. Algunas de las clasificaciones para un proyecto de construcción son carpinteros, trabajadores, conductores de camiones, maestro albañil, trabajadores del vidrio y demás.

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2

Calcula cuántas horas le llevaría a una persona completar cada una de las tareas desde el principio hasta el final.
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Añade los totales de horas hombre trabajadas a cada clasificación de tarea para tener una estimación final para completar el proyecto completo.
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Pide a los empleados que se registren al entrar y salir del trabajo con una tarjeta de horario. Si la compañía no compensa las horas de almuerzo, pide que pasen la tarjeta para que no cuente como hora de trabajo.
- La mejor manera de contabilizar las horas de trabajo es usar un reloj que las marque automáticamente cuando se introduce una tarjeta. Esta tarjeta debería ser algo rutinario para el trabajador.
5

Mantén un registro de trabajo diario que cuente con todos los aspectos que te pidan los documentos legales. Si has fracasado en completar algún requerimiento por circunstancias que no son de tu alcance, explícalo detalladamente en el registro. No confíes en tu memoria.
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Transfiere la información de los registros de trabajo y las tarjetas de los empleados a los documentos del gobierno. Comprueba siempre dos veces antes de enviar los formularios.

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Consejos

Cualquier documento que sea relevante para la compensación de un empleado, como registros o tarjetas de horarios, son documentos legales que deben ir incluidos en la crónica del empleado.

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