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1
Decide una unidad de medida. Antes de que puedas medir el resultado promedio de tus trabajadores, necesitas seleccionar una unidad de medición. Algunas compañías eligen basar sus cálculos en dinero, mientras que otras prefieren usar el número de productos generados. Cualquier unidad que elijas, debe ser la misma unidad para todo el cálculo.
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2
Decide una medida de tiempo. Antes de que puedas calcular la productividad, primero debes decidir el tiempo que usarás en tus cálculos. Puedes elegir una semana, un mes, un año o incluso una década, o cualquier tiempo entre ellos. entre menos tiempo decidas, más sencillo será calcularlo, pero menos exactos serán los resultados.
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3
Determina cuántos resultados se produjeron en el período de tiempo que elegiste. Por ejemplo, si decides usar una unidad de medición monetaria, tal vez tus empleados produjeron $100,000 en un lapso de un mes. Si eliges usar el número de bienes, tal vez tus empleados produjeron 5,000 productos en un lapso de 3 meses.
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4
Determina cuántas horas se trabajaron en el período de tiempo que decidiste.Por ejemplo, en el lapso de un mes, tal vez todos tus trabajadores trabajaron un total combinado de 5,000 horas.
- Cuando estés intentando determinar las horas manuales trabajadas, no sólo debes incluir las horas de trabajo de producción y manufactura del producto, también incluye las horas que estuvieron los gerentes y supervisores en el desarrollo y supervisión del proyecto.
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5
Determina la productividad estimada del trabajador. Este cálculo se hace tomando la cantidad de resultado producido en tu período de tiempo elegido y dividiéndolo por la cantidad de horas trabajadas en el proyecto en ese lapso de tiempo. El resultado será la descripción de la productividad laboral en las unidades de tu elección.
- En el caso de $100,000 producidos en un mes con la combinación total de 5,000 horas trabajadas, el cálculo sería: $100,000 / 5,000 = 20$ de productividad por hora.
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